100% web-bazirano rješenje
Upravljanje radnim mjestima – kompetencije
Digitalno povezivanje radnih mjesta, potrebnih kompetencija, zaposlenika i razvojnih planova
Organizacija može kvalitetno upravljati ljudskim potencijalima tek kada jasno zna što se od pojedinog radnog mjesta očekuje i koje su kompetencije za njega potrebne. Program za upravljanje radnim mjestima i kompetencijama povezuje organizacijsku strukturu, opise radnih mjesta, kompetencijske zahtjeve, profile zaposlenika i razvojne potrebe u jedinstven sustav.
Program razvijen prema stvarnim poslovnim potrebama
Rješenje je namijenjeno javnim tijelima, ustanovama i trgovačkim društvima koja žele standardizirati radna mjesta, sustavno pratiti kompetencije i razvoj zaposlenika te stvoriti mjerljivu podlogu za planiranje edukacija i razvoja kadrova.
Sustav se koristi kroz internetski preglednik, bez potrebe da svaki korisnik na računalo instalira zaseban program. Time se pojednostavljuju pristup, održavanje i nadogradnje, a ovlašteni korisnici rade nad zajedničkim podacima.
Način hostinga, korisničke ovlasti, sigurnosne postavke i dodatne integracije definiraju se prema potrebama i informacijskom okruženju korisnika.
Što program omogućuje?
Radna mjesta
Strukturirani opisi poslova, odgovornosti, uvjeta i ključnih zahtjeva pojedinog radnog mjesta.
Katalog kompetencija
Definiranje stručnih, organizacijskih, upravljačkih i drugih kompetencija relevantnih za organizaciju.
Kompetencijski profil
Povezivanje radnog mjesta s potrebnim kompetencijama i željenom razinom razvijenosti.
Profil zaposlenika
Evidentiranje procijenjenih ili potvrđenih kompetencija zaposlenika te usporedba s zahtjevima radnog mjesta.
GAP kompetencija
Prepoznavanje razlika između potrebnih i postojećih kompetencija te određivanje razvojnih prioriteta.
Razvojni planovi
Planiranje edukacija, razvoja i praćenje napretka po zaposleniku ili organizacijskoj cjelini.
Od evidencije do upravljačkog alata
- jasniji zahtjevi i očekivanja za svako radno mjesto
- objektivniji pregled kompetencijskih potreba
- bolje usmjerenje edukacija i razvojnih aktivnosti
- lakše planiranje nasljeđivanja i razvoja kadrova
- pregled kompetencijskih nedostataka na razini organizacije
- povezivanje organizacijskog razvoja s razvojem zaposlenika
Postupno i prema stvarnim potrebama
Program se može uvesti kao samostalno rješenje ili kao dio šireg projekta digitalizacije. Prije implementacije usklađujemo strukturu podataka i funkcionalnosti s načinom rada korisnika.
Program se prilagođava organizaciji
Nisu svim korisnicima potrebni isti moduli, izvještaji ili razine ovlasti. Zato se opseg implementacije definira prema organizacijskoj strukturi, postojećim evidencijama i ciljevima projekta.
Prema potrebi se mogu razvijati dodatni obrasci, izvještaji, korisničke uloge, podsjetnici i povezivanja s drugim digitalnim sustavima, kada za to postoje tehnički i organizacijski uvjeti.
Stručno znanje + informatičko rješenje
Program nije samo kadrovska evidencija. Njegova vrijednost je u povezivanju zahtjeva radnog mjesta s konkretnim znanjima i sposobnostima zaposlenika te u pretvaranju tih podataka u plan razvoja organizacije.
Želite vidjeti kako program izgleda u praksi?
Dogovorite prezentaciju i pokažite nam način na koji danas vodite podatke. Na temelju toga možemo predložiti odgovarajuću konfiguraciju i način uvođenja.